Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja serta motivasi kerja karyawan di Matahari Grosir AE Group Tarumajaya. Selain itu, penelitian ini mengevaluasi peran motivasi kerja sebagai variabel intervening dalam hubungan antara keadilan organisasi, beban kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini melibatkan tujuh tujuan utama, meliputi pengujian pengaruh langsung keadilan organisasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja, serta pengaruh tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel yang memediasi (Intervening). Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah saturation sampling (sampel jenuh), di mana seluruh anggota populasi yang berjumlah 56 karyawan dijadikan sampel. Jenis data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program SMARTPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketujuh tujuan utama penelitian ini menghasilkan pengaruh yang positif dan signifikan. Penelitian ini diharapkan memberikan manfaat bagi berbagai pihak. Bagi perusahaan, hasil penelitian dapat membantu memahami faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan dan motivasi kerja karyawan, sehingga memungkinkan perusahaan untuk merancang kebijakan dan program yang lebih efektif. Bagi karyawan, penelitian ini dapat meningkatkan pemahaman mereka tentang pentingnya kepuasan dan motivasi kerja. Bagi peneliti, studi ini memberikan peluang untuk memperluas wawasan tentang pengaruh keadilan organisasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.

S11164

MAN 0104 2025

Bekasi

Tersedia