Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh GHRM dan Sustainable Environment terhadap Kinerja Organisasi yang dimediasi oleh Corporate Social Responsibility pada PT Swadharma Sarana Informatika. Penelitian ini menggunakan desain statistik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Operasional PT. Swadharma Sarana Informatika yang berjumlah 400 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan langsung dari responden melalui kuesioner dan wawancara dengan narasumber. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probability sampling. Setelah dilakukan perhitungan Rumus Slovin diperoleh jumlah sampel minimal 80 orang karyawan/sampel. Penelitian ini menggunakan metode analisis statistik deskriptif, analisis verifier, uji kualitas data yang meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji hipotesis yang meliputi uji F dan uji t, serta uji koefisien determinasi yang diolah dengan menggunakan software Smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi melalui mediasi CSR, Lingkungan Berkelanjutan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Organisasi melalui mediasi CSR, hubungan GHRM yang dimediasi oleh CSR memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Organisasi, hubungan Lingkungan Berkelanjutan yang dimediasi oleh CSR tidak signifikan terhadap Kinerja Organisasi, GHRM memiliki pengaruh langsung, negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Organisasi, dan Lingkungan Berkelanjutan memiliki pengaruh langsung positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Organisasi.

S11173

MAN 0113 2025

Bekasi

Tersedia