Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui secara simultan dan parsial dari variabel bebas yaitu Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja, variabel terikat Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, Dimana dalam penelitian ini menggunakan perhitungan Probability Sampling dengan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner pada responden karyawan PT. Seiwa Indonesia. Teknik analisis datanya menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Seiwa Indonesia di Departemen Pengendalian Mutu Dan Penjaminan Kualitas, dengan sampel 87 responden. Berdasarkan hasil penelitian diketahui secara parsial maupun secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Seiwa Indonesia di Departemen Pengendalian Mutu Dan Penjaminan Kualitas. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja sebesar 68,8% sementara sisanya 31,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di uji dalam penelitian ini.

S11201

MAN 0141 2025

Bekasi

Tersedia