Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Literasi Digital, Kompetensi, dan Green Human Resource Management (GHRM) terhadap Kinerja Organisasi yang dimediasi Agility di PT. Talon Mitra Sejahtera Indonesia. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dalam rangkaian penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup semua karyawan PT. Talon Mitra Sejahtera yaitu sebanyak 102 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh langsung dari subjek yang diteliti setelah kuesioner dibagikan kepada responden. Penelitian ini menggunakan beberapa metode pengumpulan data, yaitu kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis verifikatif, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Literasi Digital memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Organisasi melalui Agility, tetapi pengaruhnya tidak signifikan. Kompetensi juga memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Organisasi melalui Agility, tetapi pengaruh ini tidak signifikan. GHRM memiliki pengaruh positif yang mendekati signifikan terhadap Kinerja Organisasi melalui Agility. Literasi Digital, Kompetensi, dan GHRM secara bersama-sama menjelaskan sebagian besar varians dalam Agility (71,1%) dan Kinerja Organisasi (74,8%). Namun, Literasi Digital, Kompetensi, dan GHRM tidak secara langsung memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi.

S11214

MAN 0154 2025

Bekasi

Tersedia