Pada organisasi perusahaan, jika kinerja sumber daya karyawan baik, maka kinerja organisasi kinerja perusahaan baik juga. Produktivitas karyawan juga harus selalu diperhatikan oleh perusahaan agar perusahaan dapat mencapai suatu target yang telah di tentukan oleh pemimpin perusahaan sehingga pemimpin perusahaan harus selalu melihat apa saja yang menjadi beban karyawan seperti jam lembur atau target produksi agar nantinya karyawan tidak mengalami stres kerja dan tidak menghambat suatu produksi perusahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Toyolon. Populasi penelitian ini mencakup seluruh karyawan PT. Toyolon, sebanyak 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan program SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja tidak pengaruh besar pada produktivitas karyawan sedangkan lingkungan kerja non fisik memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan . Temuan ini mengindikasikan bahwa Peningkatan Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja dapat mendorong peningkatan Produktivitas Karyawan pada PT. Toyolon.

S11235

MAN 0175 2025

Bekasi

Tersedia