Sumber daya manusia kunci bagi kesuksesan organisasi, namun PT Jaya Bakti Raharja mengalami penurunan kinerja karyawan pada 2021 dan 2022 karena kompetensi memasarkan produk dan disiplin kerja yang rendah. Perbaikan membutuhkan fokus pada kompetensi yang mendukung dan disiplin kerja seimbang untuk kinerja optimal. Penelitian menggunakan regresi linear berganda pada 50 karyawan untuk menghubungkan kompetensi (X1), disiplin kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y) di PT Jaya Bakti Raharja. Hasilnya menunjukkan pengaruh signifikan dari kompetensi dan disiplin kerja, namun hanya menjelaskan 52,6% dari total pengaruh terhadap kinerja, menandakan faktor lain sebesar 47,4%. Studi lanjutan diperlukan untuk memahami perubahan perilaku terhadap kinerja. Perusahaan perlu fokus pada kompetensi karyawan, menyelenggarakan suatu pelatihan kerja, memikirkan kembali dampak dari peraturan yang ditetapkan untuk mencapai target perusahaan.

S11241

MAN 0181 2025

Bekasi

Tersedia