Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Biro Manajerial Sumber Daya Manusia di PT Daeyu Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena komunikasi kepemimpinan yang menimbulkan komunikasi satu arah dan berdampak pada rendahnya kinerja dan loyalitas karyawan, termasuk tingginya angka turnover. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan pendekatan komunikasi kepemimpinan berdasarkan indikator seperti keadilan, inspirasi, kemampuan menjadi problem solver, dan pemberian sugesti positif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan yang ditinjau dari aspek kualitas kerja, efektivitas, ketepatan waktu, komunikasi, dan kemandirian. Komunikasi kepemimpinan yang efektif dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif, serta mendorong keterlibatan karyawan dalam proses organisasi. Penelitian ini merekomendasikan perlunya perbaikan dalam pola komunikasi manajerial untuk meningkatkan kinerja dan retensi karyawan secara menyeluruh.

S11347

FIK 0243 2025

Bekasi

Tersedia