Kesulitan penyesuaian di tempat kerja menjadi tantangan nyata yang memengaruhi Psychological Well-Being karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job engagement terhadap Psychological Well-Being pada karyawan yang mengalami kesulitan adaptasi di lingkungan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan Teknik analisis non-parametrik, melibatkan 137 responden yang dipilih menggunakan Teknik purposive sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan skala Utrecht Job engagement Scale (UWES) untuk mengukur Job engagement dan Psychological Need Satisfaction dan Frustration Scale (PNSFS) untuk mengukur Psychological Well-Being. Hasil penelitian menunjukan adanya hubungan positif yang signifikan antara Job engagement dan Psychological Well- Being. Semakin tinggi Job engagement seorang karyawan, maka semakin timggi pula tingkat Psychological Well-Being yang dirasakan. Temuan ini menunjukan bahwa Job engagement dapat menjadi faktor pelindung pada menghadapi tantangan penyesuaian kerja.

S11486

PSI 0054 2025

Bekasi

Tersedia