Penelitian ini berjudul tentang “Hubungan Antara Persepsi Pada Karyawan dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional”. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara persepsi pada karyawan dengan gaya kepemimpinan transformasional. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik statistik. Data yang didapatkan berupa angka dan kemudian dilakukannya uji korelasi. Berdasarkan hasil analisis korelasi Pearson, diperoleh nilai koefisien sebesar 0,706 dengan signifikansi (p) sebesar 0,000. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang kuat antara persepsi pada karyawan dengan gaya kepemimpinan transformasional. Nilai signifikansi

S11532

PSI 0100 2025

Bekasi

Tersedia