Career Self Efficacy adalah persepsi individu terhadap kepercayaan dan keyakinan diri dalam melakukan aktivitas terhadap keahlian tertentu terkait pemilihan, pengambilan keputusan dan pencarian karir. Jika keyakinan diri individu tinggi, maka individu lebih percaya diri dalam mengambil keputusan karier, dan lebih gigih menghadapi tantangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Gambaran career self efficacy pada karyawan di PT X kabupaten bekasi. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan teknik Nonprobability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Sample penelitian diambil sebanyak 133 karyawan yang terdiri dari berapa lama masa jabatan. Instrumen penelitian ini menggunakan skala career self efficacy yang dimodifikasi dari skripsi Ahmad Ridlo Khalid dengan merubah mahasiswa menjadi karyawan sebagai subjek penelitian. Data penelitian di uji menggunakan statistik deskriptif melalui software IBM SPSS (Statistics Package for social Science). Berdasarkan hasil analisis data, menunjukkan bahwa Hipotesis alternatif 1 diterima, karena terdapat perbedaan yang signifikan, Hasil ini menegaskan bahwa faktor jenis kelamin memiliki peran dalam membentuk career self efficacy pada individu dalam berkarir. Kemudian Hipotesis alternatif 2 ditolak, karena tidak ada perbedaan yang signifikan dari rata-rata masa jabatan karyawan

S11554

PSI 0122 2025

Bekasi

Tersedia