Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh workplace well-being terhadap persepsi kinerja karyawan pada PT. X. Latar belakang penelitian ini didasari oleh perubahan pola kerja modern yang menuntut keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi, serta pentingnya kesejahteraan karyawan sebagai faktor strategis dalam pencapaian tujuan perusahaan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 115 karyawan aktif PT. X. Analisis data dilakukan dengan regresi linier sederhana menggunakan software IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace well-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memperkuat pentingnya peran perusahaan dalam memperhatikan kesejahteraan karyawan melalui lingkungan kerja yang mendukung, motivasi, serta dukungan dari atasan dan rekan kerja, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan secara konsisten mengelola workplace well-being sebagai strategi meningkatkan kualitas kinerja karyawan dan daya saing perusahaan di masa depan.

S11559

PSI 0127 2025

Bekasi

Tersedia