Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara job crafting dengan work engagement yang ditemukan pada PT X. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional, yang melibatkan sebanyak 105 responden sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dianalisis menggunakan teknik korelasi pearson dengan bantuan perangkat lunak JASP versi 0.18.3. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,612 dengan tingkat signifikansi 0,001 (< 0.05). Temuan ini mengindikasikan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara variabel job crafting dan work engagement. Artinya, semakin tinggi tingkat job crafting yang dilakukan oleh karyawan, maka tingkat work engagement karyawan juga cenderung meningkat. Dengan demikian, pengembangan job crafting secara aktif dapat menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan work engagement di lingkungan organisasi. Saran praktis diharapkan karyawan dapat bersikap lebih proaktif dalam mengenali dan memilih tugas-tugas yang sesuai dengan kekuatan, minat, dan potensi diri. Dengan demikian, karyawan dapat menjalankan pekerjaan secara lebih optimal dan bermakna.

S11571

PSI 0139 2025

Bekasi

Tersedia