Penelitian ini bertujuan guna menguji pengaruh antara equitabel reward terhadap kepuasan kerja di PT X. Metode yang dipakai dalam penelitian pendekatan kuantitatif dengan desain regresi liniear. Sebanyak 123 karyawan menjadi responden, yang dipilih melalui teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa skala equitabel reward dan skala kepuasan kerja yang telah dikonstruk sesuai kebutuhan. Keabsahaan penelitian dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Dengan metode analisis dilakukan berupa uji Normalitas, uji Multikolinearitas, uji Hetroskedastisitas, dan Analisis Regresi Linear Sederhana. Hasil Penelitian menampilkan adanya pengaruh positif yang signifikan antara equitabel reward dan kepuasan kerja (r = 0,629, p = 0,000). Semakin tinggi equitabel reward karyawan, semakin berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan di PT X. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar pengembangan program guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

S11598

PSI 0166 2025

Bekasi

Tersedia