Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reformasi birokrasi dan tata kelola, penguatan sumber daya manusia (SDM), serta digitalisasi teknologi dan teknologi informasi terhadap SDM Aparatur Sipil Negara (ASN) unggul di Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan, dengan motivasi pegawai sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh tantangan birokrasi modern yang menuntut ASN memiliki kompetensi teknis, manajerial, dan digital yang adaptif terhadap era transformasi pemerintahan berbasis elektronik (e- government). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 248 responden ASN di Direktorat Jenderal Anggaran. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Variabel yang diteliti meliputi reformasi birokrasi dan tata kelola (X1), penguatan SDM (X2), digitalisasi teknologi dan teknologi informasi (X3), motivasi pegawai (Z), dan ASN unggul (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai dan ASN unggul. Motivasi pegawai juga terbukti memiliki pengaruh positif signifikan terhadap ASN unggul serta berperan sebagai variabel mediasi pada pengaruh reformasi birokrasi, penguatan SDM, dan digitalisasi teknologi terhadap ASN unggul. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan mewujudkan ASN unggul tidak hanya ditentukan oleh faktor struktural dan teknis, tetapi juga oleh faktor motivasi pegawai yang mendorong kinerja optimal. Implikasi penelitian ini menekankan perlunya strategi penguatan ASN yang terintegrasi dengan transformasi digital dan reformasi birokrasi berkelanjutan, serta pengelolaan motivasi pegawai melalui lingkungan kerja yang suportif, sistem merit, dan peluang pengembangan karier.

T00635

MM 0019 2025

Bekasi

Tersedia