Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai di Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air Kota Bekasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 172 pegawai dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,399, sedangkan pengembangan karier juga berpengaruh signifikan dengan koefisien sebesar 0,361. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya peningkatan disiplin kerja dan program pengembangan karier dalam upaya peningkatan kinerja pegawai, yang dapat dijadikan sebagai dasar pengambilan kebijakan manajemen untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif.

S11681

MAN 0223 2025

Bekasi

Tersedia