Permasalahan utama yang diangkat adalah potensi adanya kesenjangan antara harapan perusahaan terkait kinerja karyawan dengan realitas yang ada, serta sejauh mana faktor-faktor tersebut berkontribusi terhadap pencapaian kinerja optimal karyawan di lingkungan kerja tersebut. Identifikasi pengaruh variabel- variabel ini penting untuk merumuskan strategi peningkatan kinerja yang efektif. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi, Disiplin dan Motivasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di PT Jasa Armada Indonesia TBK Area V Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi sasarannya sebanyak 98 orang dengan total karyawan tetap nya (organic) yaitu berjumlah 76 orang, sedangkan yang non karyawan tetap (Non Organic) berjumlah 22 orang. Teknik sampling sensus digunakan dalam penelitian ini dengan status karyawan tetap atau organik yang berjumlah 76 orang dijadikan sebagai responden penelitian. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner.

S11691

MAN 0233 2025

Bekasi

Tersedia