Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja, dan perceived organizational support terhadap retensi karyawan di PT. Hamasah Konstruksi Indonesia. Industri konstruksi dikenal memiliki tingkat turnover yang tinggi, dan hal ini berdampak pada efisiensi operasional, kontinuitas proyek, serta biaya sumber daya manusia. Oleh karena itu, pemahaman terhadap organisasi menjadi penting dalam merancang strategi retensi yang efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Hamasah Konstruksi Indonesia. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 300 karyawan, dengan pengambilan sampel secara purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan antar variabel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif, kepuasan kerja, dan perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Komitmen afektif menjadi faktor dominan yang memengaruhi keinginan karyawan untuk tetap berada dalam organisasi. Kepuasan kerja dan persepsi terhadap dukungan organisasi juga terbukti meningkatkan loyalitas dan keterikatan karyawan.

S11692

MAN 0234 2025

Bekasi

Tersedia