Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Data Prima Solusi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 63 karyawan di PT Data Prima Solusi dan dianalisis menggunakan perangkat lunak Smart PLS untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hubungan antar variabel. Analisis menunjukkan bahwa Beban kerja secara signifikan berdampak terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai koefisien 0,575 dan p-value 0,000 (p < 0,05), Beban kerja juga memberikan pengaruh signifikan secara langsung pada kinerja karyawan, dengan koefisien 0,514 dan p-value 0,000, Namun, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien 0,138, p-value 0,385) dan tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja (koefisien 0,079, p-value 0,474). Hasil penelitian ini memberikan implikasi agar manajemen secara rutin melakukan evaluasi distribusi beban kerja, meningkatkan komunikasi antara atasan dan bawahan, serta mendorong budaya kerja sama untuk menciptakan lingkungan yang harmonis. Diharapkan temuan ini dapat menjadi dasar rekomendasi dalam pengelolaan beban kerja serta peningkatan kepuasan dan kinerja karyawan di lingkungan perusahaan.

S11707

MAN 0249 2025

Bekasi

Tersedia