Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, kompensasi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan yang berdampak bagi PT Pitjarus Teknologi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena menurunnya kinerja karyawan yang ditandai dengan keterlambatan kerja, beban kerja berlebih, kompensasi yang tidak sesuai harapan, serta ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pitjarus Teknologi, yang berada di Kota Bekasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Pengumpulan data melalui penyebaran google form kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden, kemudian dianalisis menggunakan alat statistik Smartpls 4.0. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel beban kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel kompensasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel work-life balance secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa adanya faktor – faktor lain yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.

S11714

MAN 0256 2025

Bekasi

Tersedia