Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. IIM Abadi Jaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 55 responden yang merupakan karyawan PT. IIM Abadi Jaya. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif, beban kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, insentif dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,774 menunjukkan bahwa 77,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

S11726

MAN 0268 2025

Bekasi

Tersedia