Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Arifindo Adiputra Ariaguna, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan kuesioner, diharapkan hasil penelitian ini dapat berkontribusi pada pengembangan teori manajemen sumber daya manusia dan menjadi referensi bagi perusahaan properti dalam meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Kajian ini menekankan keterkaitan variabel-variabel tersebut dalam membentuk kinerja karyawan secara efektif dan berkelanjutan, serta pentingnya strategi pengelolaan SDM yang komprehensif. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia.

S11733

MAN 0275 2025

Bekasi

Tersedia