Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru pada Yayasan Nurul Iskandar. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus, di mana seluruh anggota populasi dijadikan sampel yang berjumlah sebanyak 42 guru Yayasan Nurul Iskandar. Metode analisis data menggunakan SEM-PLS dan data diolah melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4.0.9.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Yayasan Nurul Iskandar dengan hasil nilai koefisien parameter sebesar -0.130, nilai t-statistik sebesar 0.5290.05, (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja guru Yayasan Nurul Iskandar dengan hasil nilai koefisien parameter sebesar 0.516, nilai t-statistik sebesar 3.221>1.96 dan p-values 0.001

S11735

MAN 0277 2025

Bekasi

Tersedia