Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap di PT. Nihon Seiki Indonesia. Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena penurunan Produktivitas Karyawan yang ditunjukkan dari tidak tercapainya target kerja dalam beberapa bulan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 90 karyawan sebagai sampel dari total populasi sebanyak 115 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t (parsial0, uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi (R2) dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan faktor – faktor internal karyawan dalam rangka Produktivitas Kerja.

S11737

MAN 0279 2025

Bekasi

Tersedia