Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bagi Kopi Cabang Pekayon Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 32 responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan. Namun, secara simultan, gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan kinerja, serta perlunya evaluasi lebih lanjut terhadap pendekatan kepemimpinan dan sistem motivasi yang diterapkan.

S11740

MAN 0282 2025

Bekasi

Tersedia