Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi, pemberian insentif, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (LPP RRI) Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, di mana kuesioner disebarkan kepada seluruh populasi yang berjumlah 118 orang karyawan, sehingga digunakan metode pengambilan sampel secara jenuh. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25, melalui beberapa tahapan, di antaranya uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang meliputi normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Selanjutnya, dilakukan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing variabel. Hasil temuan menunjukkan bahwa budaya organisasi, insentif, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, penguatan nilai budaya kerja, sistem insentif yang transparan, serta upaya peningkatan motivasi kerja karyawan dapat menjadi faktor strategis dalam mendorong peningkatan kinerja di lingkungan RRI. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pihak manajemen dalam pengambilan kebijakan peningkatan kinerja pegawai.

S11745

MAN 0287 2025

Bekasi

Tersedia