Pandemi COVID-19 telah mendorong perubahan pola kerja, termasuk penerapan sistem Work From Home dan kerja hybrid. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work-life Balance (X1) dan Time Management (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Divisi B2C dan B2B Perusahaan XYZ Indonesia yang berlokasi di TCC Batavia Tower One, Jakarta. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei dan teknik sampling jenuh, di mana seluruh populasi berjumlah 50 orang dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik X1 maupun X2 memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Y. Kebijakan kerja hybrid dua hari per minggu yang diterapkan pasca-pandemi dinilai mampu menjaga kinerja karyawan secara optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan kebijakan kerja fleksibel di era pascapandemi.

S11749

MAN 0291 2025

Bekasi

Tersedia