Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan turnover terhadap produktivitas karyawan pada PT Hotmal Jaya Perkasa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Data diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 80 responden dan dianalisis menggunakan SPSS versi 22. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,973, yang berarti bahwa 97,3% variasi produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan turnover secara bersama-sama, sementara sisanya sebesar 2,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05), demikian juga variabel turnover (X2) memiliki pengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000, yang berarti bahwa motivasi kerja dan turnover secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar perusahaan lebih meningkatkan motivasi kerja karyawan melalui pemberian penghargaan, pelatihan, dan lingkungan kerja yang mendukung. Selain itu, perlu ada upaya untuk menurunkan tingkat turnover melalui strategi retensi karyawan yang efektif agar produktivitas tetap terjaga.

S11757

MAN 0299 2025

Bekasi

Tersedia