Identifikasi Masalah yang terjadi buruknya kinerja karyawan yang disebabkan oleh rendahnya kepuasan kerja dan kurangnya disiplin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan sampel penelitian adalah seluruh karyawan pada bagian produksi sebanyak 50 orang, teknik untuk pengambilan sampel menggunakan Non- Propability sampling/teknik sampel jenuh, metode analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS V.23. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 2,857 + 0,530 X1 + 0,354 X2. Hasil uji-t menunjukkan bahwa nilai t hitung kepuasan kerja sebesar 4,439 dan disiplin kerja sebesar 3,215, keduanya lebih besar dari nilai t tabel yaitu sebesar 2,353. Nilai F terhitung sebesar 90,315 lebih besar daripada nilai F hitung sebesar 2,74, yang menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan. Berdasarkan usulan perbaikan menggunakan 5W 1H dengan beberapa faktor terdiri dari faktor manusia, faktor mesin, metode, faktor lingkungan.

S11952

TID 0077 2025

Bekasi

Tersedia