Sumber Daya Manusia (SDM) adalah elemen krusial dalam operasional organisasi, baik di sektor bisnis yang berorientasi pada keuntungan dan sektor nirlaba. SDM merujuk pada seluruh individu dalam suatu wilayah atau negara yang telah mencapai usia kerja, terlepas dari apakah mereka telah memiliki pekerjaan atau belum. Manajemen merupakan sistem yang mampu mengatur individu- individu di dalamnya. Kinerja pegawai adalah pencapaian yang adalah proses kerja dilakukan secara terencana dengan waktu dan tempat. Penelitian ini menggunakan teori Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) yang dikembangkan oleh Thomas L. Saaty (1993) yang terdiri dari motivasi, kompetensi, keterampilan, dan sikap. Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif, termasuk Analytical Hierarchy Process (AHP), untuk menganalisis data dan pengalaman PT. XYZ, sebuah perusahaan teknologi Indonesia, yang berfokus pada sektor produksi dan produksi bahasa. Penelitian ini mengidentifikasi korelasi antara dua variabel skala numerik dan 15 responden sebagai partisipan. Hasil Penelitian dari hasil perhitungan nilai konsistensi nilai CR, semua nilai 15 responden memenuhi persyaratan di mana CR < 10%. Bahwa data tersebut dapat diandalkan untuk pengambilan keputusan atau analisis lebih lanjut

S11969

TID 0094 2025

Bekasi

Tersedia