Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam menjaga dan meningkatkan produktivitas perusahaan. Pada Departemen Produksi PT. Tera Data Indonusa Tbk, proses penilaian sebelumnya belum terorganisir dengan baik, yang sering kali menimbulkan subjektivitas dan ketidaksesuaian indikator. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, penelitian ini mengembangkan sistem penilaian kinerja karyawan berbasis web menggunakan metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique). Metode ini digunakan karena mampu menghasilkan penilaian objektif berdasarkan bobot dan nilai dari setiap kriteria. Proses pengembangan sistem dilakukan menggunakan pendekatan SDLC (System Development Life Cycle), mulai dari analisis kebutuhan hingga implementasi. Sistem yang dibangun memiliki fitur manajemen data karyawan, kriteria, sub- kriteria, dan hasil penilaian yang ditampilkan dalam bentuk skor akhir disertai kategori performa seperti performa sangat baik, performa baik, perlu perbaikan, dan punishment. Hasil pengujian sistem menunjukkan bahwa sistem berjalan dengan baik dan efektif dalam mengklasifikasikan performa karyawan secara objektif. Berdasarkan data testing, karyawan atas nama Amalia Majid memperoleh skor akhir 92,13 dengan kategori Performa Sangat Baik, Abdul Kholik memperoleh skor 77,50 dalam kategori Performa Baik, Alda Apriliyani memperoleh skor 57,25 dalam kategori Perlu Perbaikan, dan Algama Putri Anggraini memperoleh skor 20,13 dalam kategori Punishment. Hal ini membuktikan sistem mampu memberikan hasil evaluasi yang adil dan transparan berdasarkan parameter yang telah ditentukan.

S12044

INF 0071 2025

Bekasi

Tersedia