Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen krusial dalam mendukung keberhasilan suatu perusahaan. PT. Purwo Damar Jati, yang bergerak di bidang konstruksi dan properti, menghadapi kendala dalam proses pemilihan karyawan terbaik karena metode yang digunakan masih manual, lambat, dan kurang akurat. Hal ini berdampak pada menurunnya motivasi kerja serta sulitnya manajemen dalam menentukan karyawan yang layak dipromosikan. Seiring perkembangan teknologi, dibutuhkan sistem seleksi yang lebih modern dan efisien untuk meningkatkan kualitas pengambilan keputusan. Penelitian ini mengusulkan penerapan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode Random Forest untuk memprediksi dan menentukan karyawan terbaik berdasarkan data historis seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan hasil tes psikologi. Metode Random Forest mampu memberikan hasil perhitungan yang akurat serta menghasilkan perankingan berdasarkan aspek-aspek yang dinilai. Dengan pendekatan ini, perusahaan diharapkan dapat memperoleh sistem penilaian yang lebih objektif, efisien, dan mendukung pencapaian tujuan SDM secara optimal.

S12133

INF 0160 2025

Bekasi

Tersedia