Pemberian bonus tahunan merupakan salah satu bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja karyawan. Namun, pada praktiknya, proses penentuan karyawan yang layak menerima bonus sering kali dilakukan secara manual dan subjektif, yang berpotensi menimbulkan ketidakadilan dan penurunan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengimplementasikan sistem pendukung keputusan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) guna menentukan karyawan yang memenuhi kriteria pemberian bonus secara objektif, terukur, dan adil. Objek penelitian adalah PT Yoga Pratama Mandiri Abadi dengan fokus pada karyawan dengan jabatan driver. Lima kriteria digunakan sebagai dasar penilaian, yaitu kehadiran, kedisiplinan, masa kerja, sikap, dan produktivitas kerja. Metode SAW digunakan untuk melakukan normalisasi nilai dan perangkingan karyawan berdasarkan bobot kriteria yang telah ditentukan. Hasil implementasi sistem menunjukkan bahwa metode ini mampu mempermudah proses pengolahan data, meningkatkan efisiensi waktu, dan menghasilkan rekomendasi yang akurat serta dapat dipertanggungjawabkan. Sistem ini juga berkontribusi dalam menciptakan transparansi dan keadilan dalam proses pemberian bonus tahunan, serta memberikan dukungan nyata dalam pengambilan keputusan manajerial berbasis data.

S12138

INF 0165 2025

Bekasi

Tersedia