Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu faktor krusial bagi PT. GRED untuk mengevaluasi produktivitas dan menentukan kelayakan pemberian penghargaan atau bonus. Proses penilaian yang berjalan saat ini masih dilakukan secara manual, yang memakan waktu dan berpotensi menimbulkan subjektivitas dari penilai. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, dibangun sebuah sistem pendukung keputusan berbasis web yang bertujuan untuk memberikan penilaian kinerja secara lebih objektif dan efisien. Penelitian ini menerapkan dan membandingkan dua metode, yaitu Simple Multi-Attribute Rating Technique (SMART) yang melakukan normalisasi nilai berdasarkan perbandingan antar karyawan, dan Multi-Factor Evaluation Process (MFEP) yang menghitung skor berdasarkan perkalian langsung nilai dengan bobot kriteria. Sistem ini dikembangkan menggunakan bahasa pemrograman PHP dengan database MySQL. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kedua metode dapat menghasilkan perangkingan karyawan, namun dengan pendekatan yang berbeda. Metode SMART lebih sensitif terhadap nilai ekstrem (terbaik dan terburuk) pada setiap kriteria, sedangkan metode MFEP memberikan hasil yang lebih stabil berdasarkan bobot yang telah ditentukan. Aplikasi yang dibangun berhasil memfasilitasi proses penilaian mulai dari pengelolaan data, perhitungan, hingga validasi, sehingga dapat menjadi alat bantu yang efektif bagi manajemen PT. GRED dalam mengambil keputusan.

S12142

INF 0169 2025

Bekasi

Tersedia