Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif deskriptif, dengan data utama berasal dari kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert 1–5 (dari sangat tidak setuju hingga sangat setuju), yang diisi oleh karyawan industri garmen di kabupaten Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Yuri Indo Apparel di Kab. Bogor dengan jumlah karyawan sebanyak 650 orang untuk divisi cutting, sewing, finishing dan warehouse. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 227 responden menggunakan metode sampling purposive. Alat analisis yang digunakan adalah SmartPLS 3. Data yang dikumpulkan merupakan data primer yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian berupa kuesioner dan wawancara kepada para karyawan PT Yuri Indo Apparel. Analisis yang dilakukan yaitu model pengukuran/outer model (validitas konvergen, diskriminan dan reliabilitas komposit), model struktural/inner model (r-square), uji hipotesis (path analysis). Hasil penelitian yang dilakukan pada perusahaan garmen adalah sebagai berikut: 1) Keterlekatan kerja karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention; 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention; 3) Keterlekatan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 5) Turnover intention tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 6) Keterlekatan kerja karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention; 7) Kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention.

T00630

MM 0014 2025

Bekasi

Tersedia