Pekerja perempuan yang bekerja di lingkungan kerja yang didominasi oleh laki-laki kerap menghadapi dinamika komunikasi yang berbeda dalam interaksi dan pelaksanaan tugas sehari-hari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengalaman komunikasi pekerja perempuan Pengendali Frekuensi Radio (PFR) di Direktorat Jenderal Infrastruktur Digital Kementerian Komunikasi dan Digital (Komdigi). Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi terhadap lima informan perempuan yang berprofesi sebagai PFR. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerja perempuan PFR menghadapi hambatan komunikasi berupa stereotip gender, gaya komunikasi rekan kerja laki-laki yang lebih dominan, serta keterbatasan ruang dalam menyampaikan pendapat. Namun demikian, para informan mampu melakukan adaptasi dengan mengembangkan komunikasi asertif, meningkatkan kompetensi teknis, serta membangun kerja sama yang kolaboratif. Temuan ini menunjukkan bahwa pengalaman komunikasi, hambatan komunikasi, dan strategi adaptasi saling berkaitan dalam membentuk peran pekerja perempuan di bidang teknis yang didominasi oleh laki-laki.

S12228

FIK 0023 2026

Bekasi

Tersedia