Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, motivasi kerja, dan pemberian reward terhadap disiplin personel dengan komitmen personel sebagai variabel mediasi pada Direktorat Pengamanan Obyek Vital (Ditpamobvit) Polda Metro Jaya. Disiplin personel merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas pelaksanaan tugas pengamanan objek vital, sehingga diperlukan pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja, motivasi kerja, dan pemberian reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen personel. Selain itu, budaya kerja, motivasi kerja, pemberian reward, dan komitmen personel juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin personel. Komitmen personel terbukti menjadi faktor yang paling dominan dalam meningkatkan disiplin personel. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa komitmen personel mampu memediasi secara parsial pengaruh budaya kerja, motivasi kerja, dan pemberian reward terhadap disiplin personel. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan disiplin personel dapat dilakukan melalui penguatan budaya kerja, peningkatan motivasi kerja, penerapan sistem reward yang adil dan transparan, serta pengembangan komitmen personel terhadap organisasi.

T00717

MM 0018 2026

Bekasi

Tersedia