Penelitian ini bertujuan mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Penelitian menggunakan metode pengembangan sistem Software Development Life Cycle (SDLC) dengan model Waterfall. Data penelitian diperoleh melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi literatur. Sistem yang dikembangkan mengolah data penilaian berdasarkan kriteria performa dan potensi yang telah ditetapkan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode TOPSIS mampu menghasilkan nilai preferensi dan peringkat karyawan secara otomatis berdasarkan kedekatan terhadap solusi ideal positif dan solusi ideal negatif. Selain itu, sistem menyajikan pemetaan karyawan berdasarkan aspek performa dan potensi sehingga mendukung evaluasi kinerja yang lebih komprehensif. Dengan demikian, sistem yang dikembangkan dapat meningkatkan efektivitas proses penilaian, mengurangi subjektivitas, serta mendukung pengambilan keputusan yang lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan.

S12649

INF 0171 2026

Bekasi

Tersedia