Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena bertujuan untuk mengkonfirmasi data yang didapatkan di lapangan dengan teori yang ada. Sampel sebanyak 79 responden yang merupakan karyawan di PT ATHO TAMA dengan teknik sampling Purposive Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapat dari responden dengan cara pengisian kuisioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 24.
Dari hasil pengolahan data yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karyawan dan hubungan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karyawan.