Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang implikasinya terhadap kinerja pegawai, dan kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang implikasinya terhadap kinerja pegawai.