Pengemabangan Organisasi dan Karier Sumber Daya Manusia

Buku "Pengembangan Organisasi dan Karier Sumber Daya Manusia" ini terdiri dari dua bagian meliputi dua belas bab, yaitu Bagian Pertama : Pengembangan Organisasi (Pentingnya Organisasi, Desain dan Struktur Organisasi Formal, Komunikasi Organisasional, Dinamika Konflik dalam Organisasi, Perubahan Organisasi, Pengembangan Organisasi, Pengembangan Organisasi Meningkatkan Hasil Karya, dan Metode Pen…

Manajemen sumber daya manusia di sektor publik

Dalam konteks yang demikian itulah, MSDM mendapat tantangan untuk menjawab masalah peningkatan mutu aparat. Hingga saat ini mutu aparat birokrasi dalam memberikan layanan publik di Indonesia masih menjadi persoalan yang sangat serius. Masyarakat sebagai pengguna layanan birokrasi acap kali mengeluhkan mutu aparat dalam menjalankan fungsinya. Berbagai bentuk keluhan muncul mulai dari proses pela…

Pengembangan dan pelatihan SDM perusahaan

Pengembangan Dan Pelatihan Sdm Perusahaan Globalisasi memberikan sejumlah tantangan terkait dengan manajemen sumberdaya manusia (SDM). Setiap organisasi dituntut untuk memiliki SDM yang berkualitas dan memiliki daya saing yang tinggi sehingga mampu menjadi energi bagi organisasi untuk bersaing dengan kompetitornya di tengah arus perubahan yang semakin dinamis. Tuntutan SDM yang berkualitas dan…

Manajemen sumber daya manusia

Agar menambah relevansi dengan kondisi hubungan kerja dan praktik ketenagakerjaan di Indonesia, buku ini juga membahas bagaimana menghadapi manajemen sumber daya manusia pasca UndangUndang Cipta Kerja (Omnibus Law). Tak hanya itu, buku ini juga menilisik tren manajemen SDM di masa depan.

Manajemen sumber daya manusia: tinjauan praktis aplikatif

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-7352-09-9

Deskripsi Fisik

v, 146 hlm. ; 23cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SUR m

Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-8563-57-3

Deskripsi Fisik

ix, 145 hlm. ; 13 x 20 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658. 3 ZAI m

Manajemen sumber daya manusia

Setelah suatu kebutuhan seseorang secara substansial terpenuhi, maka yang bersangkutan tidak akan termotivasi lagi pada kebutuhan tersebut. Oleh sebab itu, untuk memotivasi karyawan, seorang manajer perlu memahami pada tingkat kebutuhan yang mana karyawan tersebut berada di dalam hierarki. Teori ekspektasi menyatakan bahwa individu cenderung akan bertindak dengan cara tertentu berdasarkan harap…

Manajemen sumber daya manusia strategik

Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik berbicara mengenai integrasi dan adaptasi yang konsentrasinya untuk memastikan bahwa Sumber Daya Manusia sepenuhnya terintegrasi dengan strategi dan kebutuhan strategik perusahaan; kebijakan Sumber Daya Manusia melekat, baik melampaui area kebijakan maupun hierarki; serta praktik Sumber Daya Manusia telah disesuaikan, diterima, dan digunakan oleh manajer …

Buku ajar manajemen sumber daya manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-6331-15-6

Deskripsi Fisik

xi, 182 hlm.; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SAI b

Dual track strategy : pendidikan vokasional dan pelatihan solusi peningkatan …

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-04-9710-5

Deskripsi Fisik

xx, 105 hlm : ill ; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SOE d