Penelitian ini memiliki tujuan utama menganalisis kinerja pegawai di Perumda Pasar Jaya di wilayah Jakarta yang meliputi lima wilayah yaitu Jakarta Pusat, Jakart Timur, Jakarta Utara, Jakarta Barat dan Jakarta Selatan yang dipengaruhi oleh kepemimpinan, kapabilitas pegawai dan budaya kerja yang ...

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal, keadilan organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja emosional anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia melalui kecerdasan emosional sebagai variabel intervening. Penelitian dilaksanakan pada anggota Polda Bangka ...

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, motivasi kerja, dan pemberian reward terhadap disiplin personel dengan komitmen personel sebagai variabel mediasi pada Direktorat Pengamanan Obyek Vital (Ditpamobvit) Polda Metro Jaya. Disiplin personel merupakan faktor penting dalam ...

Di tengah tuntutan transformasi digital pada sektor publik, peningkatan kinerja kerja aparatur negara menjadi faktor penting dalam mendukung efektivitas dan akuntabilitas organisasi. Inspektorat Pengawasan Umum (Itwasum) Mabes Polri sebagai unsur pengawas internal Polri dituntut untuk mampu ...

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui : (1) Untuk mengevaluasi pengaruh penggunaan digitalisasi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak, (2) Untuk mengevaluasi pengaruh penggunaan pengampunan pajak terhadap kepatuhan wajib pajak, (3) Untuk mengevaluasi pengaruh moralitas wajib pajak ...

Asas non-diskriminasi merupakan prinsip fundamental dalam hukum hak asasi manusia yang menuntut perlakuan hukum setara bagi setiap individu, termasuk perempuan penyandang disabilitas yang menjadi korban tindak pidana kekerasan seksual. Dalam praktik peradilan pidana di Indonesia, kelompok ini berada ...