Penelitian ini digunakan untuk mengukur pengaruh reward, punishment, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Puninar Fueller. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan Cross-sectional kuantitatif. Objek yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Puninar Fueller dengan populasi sebanyak 280 karyawan. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 74 responden yang ditentukan dengan rumus slovin. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa 1) variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; 2) variabel punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; dan 3) variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini memberikan saran bahwa setiap perusahaan harus lebih memperhatikan kembali reward, punishment, dan lingkungan kerjanya bagi kemajuan perusahaan. Penelitian ini dapat dijadikan bahan referensi bagi peneliti selanjutnya. Diharapkan peneliti selanjutnya dapat memperluas variabel yang akan diteliti yang dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

S10383

MAN 0180 2024

Bekasi

Tersedia