Analisis Rekrutmen, Kompetensi dan Inovatif Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.SKF Indonesia

Reza Almasyah Pratama - Personal Name

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persial variabel bebas yaitu Analisis Rekrutmen, Kompetensi dan Inovatif kerja terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan Di PT.SKF Indonesia. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel yang digunakan menggunakan Teknik sampel jenuh data yang diperoleh adahal dari hasil penyebaran kuesioner pada 125 responden dan diolah menggunakan SPSS.26 Hasil penelitian menunjukan bahwa dalam uji t persial variabel analisis rekrutmen, kompetensi dan inovatif kerja menunjukan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan dalam uji f variabel analisis rekrutmen, kompetensi dan inovatif kerja menunjukan pengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan.

S11206 MAN 0146 2025 Bekasi Tersedia

Judul Seri

No. Panggil

MAN 0146 2025

Penerbit

Manajemen : ., 2025

Deskripsi Fisik

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

Klasifikasi

Tipe Isi

Tipe Media

Tipe Pembawa

Edisi

Subyek

Kompetensi
Kinerja Karyawan
Inovatif Kerja
Analisis Rekrutmen

Info Detil Spesifik

84 hlm

Pernyataan Tanggungjawab

202010325045

Pembimbing Satu

Dr. Tyna Yunita, S.E., M.M

Pembimbing Dua

Novita Wahyu Setyawati, S.E., M.M

Ketua Penguji

Dr. Achmad Fauzi, S.E., M.M

Penguji Satu

Dr. Ari Sulistyowati, S.E., M.M

Penguji Dua

Dr. Tyna Yunita, S.E., M.M

Stock Opname

SO 2026

Tidak tersedia versi lain

CARI