Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e- recruitment dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan di kalangan Generasi Z. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 80 responden yang merupakan anggota Generasi Z di Kota Bekasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-recruitment memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap minat melamar pekerjaan, sedangkan reputasi perusahaan terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menunjukkan pentingnya reputasi perusahaan dalam menarik minat Generasi Z untuk melamar pekerjaan, serta perlunya perusahaan untuk meningkatkan pengalaman pengguna dalam proses e-recruitment.

S11712

MAN 0254 2025

Bekasi

Tersedia