Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterlibatan kerja dengan rasa tujuan hidup pada Generasi Z yang bekerja. Generasi Z dikenal sebagai generasi yang menekankan makna dan tujuan dalam pekerjaan, sehingga keterlibatan kerja menjadi aspek penting yang berkaitan dengan kesejahteraan psikologis dan kebermaknaan hidup. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian berjumlah 150 responden Generasi Z yang bekerja, yang diperoleh melalui teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala keterlibatan kerja yang disusun berdasarkan teori Bakker dan Demerouti (2008) serta skala rasa tujuan hidup berdasarkan teori McKnight dan Kashdan (2009). Analisis data dilakukan menggunakan teknik korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara keterlibatan kerja dengan rasa tujuan hidup pada Generasi Z yang bekerja.

S12408

PSI 0025 2026

Bekasi

Tersedia