Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi yang tinggi mampu meningkatkan semangat, inisiatif, dan produktivitas dalam menyelesaikan pekerjaan. Selain itu, budaya kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, di mana nilai- nilai positif seperti kedisiplinan, kerja sama, dan tanggung jawab menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung pencapaian kinerja optimal. Temuan ini menegaskan pentingnya peran faktor internal dalam organisasi untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan secara menyeluruh.

S12498

MAN 0003 2026

Bekasi

Tersedia