Pengelolaan SDM yang baik di perguruan tinggi dapat memaksimalkan kinerja dosen dan mengurangi turnover. Tingginya turnover intention dosen di Perguruan Tinggi Muhammadiyah (PTM) Jabodetabek menimbulkan tantangan strategis bagi pengelolaan SDM perguruan tinggi. Data 2020–2024 menunjukkan variasi turnover, tertinggi di UHAMKA (90 orang) dan UMJ (75 orang), serta terendah di STT Muhammadiyah Cileungsi (10 orang). Fenomena ini menunjukkan adanya faktor-faktor berbeda yang memengaruhi keputusan dosen untuk bertahan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh etika kerja, kualitas kehidupan kerja (QWL), literasi digital, motivasi, employee engagement, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan turnover intention, serta menguji peran moderasi pengalaman kerja. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain survei. Populasi penelitian berjumlah 2.242 dosen PTM di Jabodetabek, dengan sampel sebanyak 340 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sejumlah variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan turnover intention, sementara pengalaman kerja tidak berperan sebagai variabel moderator. Pada kepuasan kerja, etika kerja, kualitas kehidupan kerja, literasi digital, motivasi, dan pengembangan karir terbukti berpengaruh signifikan, sedangkan employee engagement tidak menunjukkan pengaruh yang berarti. Pada turnover intention, etika kerja, kualitas kehidupan kerja, motivasi, pengembangan karir, serta kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan. Sebaliknya, literasi digital, employee engagement, dan pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil pengujian moderasi menunjukkan bahwa pengalaman kerja tidak mampu memperkuat maupun memperlemah hubungan antara variabel-variabel independen dengan kepuasan kerja. Demikian pula pada jalur menuju turnover intention, pengalaman kerja tidak menunjukkan peran moderasi yang signifikan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja tidak berfungsi sebagai variabel moderasi dalam model penelitian ini.

D00008

DIM 0005 2026

Bekasi

Tersedia