Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh dari e-learning, e- performance appraisal dan Manajemen Kompensasi pada Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Karyawan pada perusahaan farmasi PT XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah Descriptive Quantitative, jumlah total yang terlibat dalam penelitian ini adalah 101 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, diperoleh dari penyebaran kuesioner di lapangan melalui (googleform) dengan menggunakan pengukuran skala Likert, skala dari angka 1 sampai dengan 5 (dari sangat tidak setuju, sampai dengan sangat setuju), yang diisi oleh para pegawai perusahaan farmasi PT XYZ di bagian Divisi Maintenance Engineering sebagai responden. Aplikasi atau perangkat yang digunakan dalam menganalisis data dalam penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Modeling)-Smart PLS (Partial Least Square) 4.1.0.0. Data yang didapatkan kemudian dianalisis menggunakan Teknik Analisis Deskriptif Kuantitatif yang didasarkan pada data primer yang diperoleh. Data akan dipresentasikan dalam bentuk angka-angka yang selanjutnya dikonversi (dalam bentuk huruf-huruf). Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah outer model, inner model, pengujian validitas dan reliabilitas.

D00009

DIM 0006 2026

Bekasi

Tersedia