Di tengah fenomena tingginya angka NEET (Not in Employment, Education, or Training) pada Generasi Z Indonesia sebesar 22,25%, employee happiness index dinilai sangat penting dalam mendukung produktivitas karyawan yang berkompeten. Generasi Z memiliki paradigma kerja yang distinctive dengan prioritas tinggi pada work-life balance (60,3%), kesehatan mental, dan pengembangan karier. Sehubungan dengan hal tersebut, penelitian ini dilakukan untuk menyelidiki pengaruh variabel work-life balance dan career development program terhadap employee happiness index melalui job satisfaction sebagai variabel intervening dengan studi kasus karyawan Generasi Z di Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Usaha Kecil dan Menengah DKI Jakarta. Setelah dilakukan analisa terhadap data yang didapatkan, diperoleh hasil bahwa work-life balance dan career development program berpengaruh secara langsung terhadap employee happiness index karyawan Generasi Z. Selanjutnya, work-life balance dan career development program berpengaruh secara langsung terhadap job satisfaction sementara job satisfaction berpengaruh secara langsung terhadap employee happiness index. Untuk analisa jalur melalui variabel intervening, penelitian memberikan hasil bahwa work-life balance dan career development program berpengaruh secara tidak langsung terhadap employee happiness index melalui job satisfaction sebagai variabel intervening sementara pengaruh tidak langsung work-life balance lebih dominan dibandingkan career development program melalui variabel intervening job satisfaction.

T00649

MM 0004 2026

Bekasi

Tersedia