Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja semua karyawan Kota Bekasi dengan menggunakan budaya organisasi sebagai variabel mediasi. Rancangan penelitian ini adalah metode kuantitatif data primer. Jenis pengambilan sampel menggunakan kuesioner (angket) menggunakan media penyebaran Google Form dengan Teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 159 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey deskriptif dan metode analisis data yang digunakan adalah SEM (Structure Equation Modeling) dengan SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, dan work-life balance berpengaruh terhadap terhadap kepuasan kerja. Variabel lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, dan work-life balance juga menyatakan berpengaruh terhadap budaya organisasi.

T00655

MM 0010 2026

Bekasi

Tersedia